RECRUIT SITE

採用サイト制作ならESコンピューティング|初期制作費0円・月額8,580円から

求人票だけでは、伝わらないことがある。

仕事内容、職場の雰囲気、一緒に働く人たち。

求人票の限られた情報だけでは伝えきれない会社の特徴を、求職者に分かりやすく届ける採用サイトを制作します。

ESコンピューティングでは、掲載内容のご提案から文章作成、デザイン、公開後の更新まで対応。初期制作費0円、月額8,580円(税込)から採用サイトをご利用いただけます。

※初回事務手数料6,380円(税込)が別途必要です。

  • 初期制作費0円
  • 6ページまで制作
  • 文章作成も対応
  • 公開後の更新にも対応
  • 契約期間の縛りなし
明るいオフィスでスタッフが打ち合わせをしている様子
仕事内容も、働く人も、写真と文章で伝えます。

ISSUES

求人を出しているけれど、
会社のことを十分に伝えられていない。

01

求人票に書ける情報が限られている

仕事内容や勤務条件は掲載できても、会社の考え方や実際の仕事の様子までは十分に伝えられない。

02

自社サイトに採用情報がほとんどない

求職者が会社名を検索しても、採用に関する詳しい情報を確認できない。

03

会社の雰囲気を知ってほしい

実際に働いている人や職場の様子など、求人票の文章だけでは分かりにくい情報を伝えたい。

04

採用情報の更新が面倒

募集職種や勤務条件が変わるたびに、ホームページを修正する手間や費用が気になる。

採用サイトは、求人媒体で会社を知った人が、応募を検討する際に詳しい情報を確認できる場所にもなります。

求人票だけでは説明しきれない情報を整理して掲載することで、求職者が会社について理解を深めるための材料を提供できます。

WHAT TO TELL

求職者が知りたいのは、
募集条件だけではありません。

求人を探している人は、給与や休日などの条件だけでなく、どのような仕事をするのか、どんな職場なのか、自分に合いそうな会社なのかを確認したいと考えることがあります。

採用サイトでは、そうした疑問に答えられる情報を整理します。

具体的な仕事内容

一日の仕事の流れ、担当する業務、仕事の進め方などを紹介します。

求人票だけでは想像しにくい仕事も、具体的に説明することで理解しやすくなります。

職場の雰囲気

実際の職場の写真や仕事中の様子、社内の環境などを紹介します。

一緒に働く人たち

代表者や社員の紹介を通じて、どのような人と働く職場なのかを伝えます。

勤務条件・福利厚生

給与、勤務時間、休日、勤務地、福利厚生などを整理し、求職者が必要な情報を確認できるようにします。

会社の考え方

どんな仕事を大切にしているのか、どのような人と働きたいのかなど、会社の方針や考え方を伝えます。

応募方法・選考の流れ

応募の方法や選考の流れを掲載し、応募を検討している人が次に何をすればよいか分かるようにします。

OUR POLICY

良いところばかりを並べる必要はありません。

採用サイトというと、会社の魅力を最大限にアピールするものだと思われるかもしれません。

もちろん、職場の特徴や仕事のやりがいを伝えることは大切です。

一方で、仕事の大変な部分や求められる役割なども、応募前に知っておきたい情報です。

必要以上に良く見せることよりも、実際の仕事内容や働き方を分かりやすく説明することが、求職者の判断材料になります。

ESコンピューティングでは、会社の特徴や伝えたいことを伺いながら、求職者にとって必要な情報を整理してホームページに掲載します。

紙のワイヤーフレームとカラーチップを広げて検討している手元

必要な情報を、飾らずに整理する。
それが、求職者の判断につながります。

PAGE STRUCTURE

6ページで作る、採用サイトの一例。

基本プランでは、トップページを含む6ページまで制作できます。採用サイトの場合は、次のような構成が考えられます。

01

採用トップページ

会社の採用メッセージや仕事の特徴、募集職種などをまとめて紹介します。

  • 02

    仕事内容

    募集している仕事の具体的な内容や、一日の仕事の流れなどを紹介します。

  • 03

    働く環境・待遇

    勤務時間、休日、福利厚生、職場の環境などを紹介します。

  • 04

    社員・代表者紹介

    実際に働いている人の紹介や、代表者からのメッセージなどを掲載します。

  • 05

    募集要項

    職種ごとの仕事内容、応募資格、給与、勤務地など、応募に必要な条件を掲載します。

  • 06

    応募方法・選考の流れ

    応募の方法、必要書類、選考の手順、問い合わせ先などを掲載します。

この6ページ構成は一例です。募集職種や会社の規模によって必要な情報は異なるため、ページ構成は相談しながら決定します。

職種ごとに独立したページが必要な場合など、7ページ目以降は1ページにつき月額1,100円(税込)が追加となります。

求人管理システムや応募者管理システムなどは、標準プランに含まれている機能ではありません。

DIFFERENCE

求人媒体と採用サイトは、役割が違います。

採用サイトを作ったからといって、求人媒体が不要になるわけではありません。

それぞれに異なる役割があるため、組み合わせて活用することもできます。

求人媒体の役割

求職者が仕事を探し、募集している企業を見つけるためのサービスです。

職種や勤務地、給与などの条件から求人を探すことができます。

自社採用サイトの役割

企業や仕事について、より詳しい情報を伝えるためのホームページです。

仕事の内容や働く人、職場の雰囲気など、会社独自の情報を掲載できます。

活用イメージ

01

求人媒体で会社を見つける

02

会社名を検索して採用サイトを見る

03

仕事内容や職場の情報を確認する

04

応募を検討する

採用サイトは、求人媒体に代わって自動的に応募者を集めるものではありません。

求人媒体やSNSなどで会社を知った人に、必要な情報を伝える場所として活用することができます。

MONTHLY PLAN

採用サイトに、まとまった制作費をかけなくてもいい。

採用サイトを作りたくても、最初に大きな制作費を用意することが難しい場合もあります。

ESコンピューティングでは、通常のホームページ制作と同じ月額制の仕組みで、小規模な採用サイトの制作にも対応します。

  • 初期制作費0円

    まとまった制作費を先に用意せず、月額料金で採用サイトを制作できます。

  • 文章作成も対応

    仕事の内容や勤務条件、会社の特徴などを伺い、採用サイトに掲載する文章を作成します。

  • オリジナルデザイン

    会社の雰囲気や伝えたいイメージに合わせて、採用サイトをデザインします。

  • 公開後の更新も対応

    募集内容や勤務条件の変更など、月2回までの軽微な変更対応が月額料金に含まれています。

  • サーバー・ドメイン管理もおまかせ

    ホームページの公開に必要なサーバーや独自ドメインの管理も月額料金に含まれます。

既存サイト内への採用ページ追加、独立した採用サイトの開設など、具体的な構成・契約方法は事前に確認します。

ノートパソコンの画面に表示されたWebサイトのレイアウト

PRICE

採用サイト制作の料金

通常のサブスク型ホームページ制作プランを基本とします。

ベーシックプラン

8,580円

月額(税込)

募集要項や仕事内容など、基本的な採用情報を掲載したい企業向け。

  • 6ページまで制作
  • オリジナルデザイン
  • 原稿作成
  • スマートフォン表示対応
  • お問い合わせフォーム
  • 独自ドメイン・サーバー管理
  • 月2回までの軽微な変更対応

ブログプラン

10,780円

月額(税込)

自社でお知らせや情報発信を行いたい企業向け。ベーシックプランの内容に加え、ブログ・お知らせの更新機能が含まれます。

  • ベーシックプランの内容すべて
  • ブログ・お知らせの更新機能

※求人管理システムではありません。

プレミアムプラン

14,080円

月額(税込)

サイトのアクセス状況を確認しながら情報発信に取り組みたい企業向け。ブログプランの内容に加え、アクセス解析ツールなどの運用サポートが含まれます。

  • ブログプランの内容すべて
  • アクセス解析ツールなどの運用サポート

共通事項

  • 初回事務手数料6,380円(税込)が別途必要です。
  • 初期制作費は0円です。
  • 基本の制作ページ数は6ページまでです。
  • 7ページ目以降は1ページにつき月額1,100円(税込)が追加されます。
  • 契約期間の縛りや解約金・違約金はありません。
  • ご利用期間中は月額料金が継続して発生します。
  • 解約後はホームページの公開・管理が終了します。
  • サイトデータの譲渡には対応していません。
  • 独自ドメインは無償譲渡に対応しています。

標準サービスに含まれないもの

  • 応募者管理システム(ATS)
  • 求人媒体への自動掲載
  • 求人広告の運用
  • 採用コンサルティング
  • 応募者の選考代行
  • 採用成果の保証
  • 写真・動画の撮影
  • 特殊な求人検索システム
  • Googleしごと検索への掲載保証

必要な機能や対応可否については、個別にご確認ください。標準機能として保証するものではありません。

WHICH IS BETTER

採用サイトは、
会社のホームページと分けるべき?

採用に関する情報は、必ずしも独立したホームページにする必要はありません。

募集内容や掲載したい情報が少ない場合は、既存の会社ホームページ内に採用ページを設ける方法もあります。

一方で、仕事内容や職場の環境、社員紹介、募集要項などを詳しく伝えたい場合は、採用に特化した独立サイトを検討できます。

会社ホームページ内の採用ページ

  • 掲載したい情報が比較的少ない
  • 会社概要やサービス紹介を既存サイトで確認できる
  • 採用情報だけを整理したい

独立した採用サイト

  • 複数のページで採用情報を紹介したい
  • 仕事内容や職場の雰囲気を詳しく伝えたい
  • 求職者向けに独立した情報発信を行いたい

採用に必要な情報量や現在のホームページの状態によって、適した方法は異なります。

どのような構成がよいか、まずはご相談ください。

※既存サイトへのページ追加と、新規採用サイトの制作では、対応方法や料金が異なる場合があります。

採用サイト専用の実績ではなく、企業・事業所向けのホームページ制作実績を掲載しています。制作実績はこちらからご覧いただけます。

FLOW

採用サイト制作の流れ

  1. 1

    STEP 01

    お問い合わせ・ご相談

    採用したい職種や採用サイトを制作する目的などを伺います。

  2. 2

    STEP 02

    掲載内容の整理

    仕事内容、勤務条件、会社の特徴など、求職者に伝えたい情報を整理します。

  3. 3

    STEP 03

    文章・デザイン制作

    ヒアリングした内容をもとに採用サイトを制作します。掲載する事実情報や労働条件については、お客様に内容をご確認いただきます。

  4. 4

    STEP 04

    完成・公開

    掲載内容や表示、リンクなどを確認したうえで公開します。

  5. 5

    STEP 05

    公開後の管理

    募集内容の変更や写真の差し替えなど、月額プランの範囲内で継続して対応します。

FAQ

採用サイト制作についてよくある質問

Q採用サイトの制作費用はいくらですか?
A

基本的な採用サイトであれば、月額8,580円(税込)から制作できます。初期制作費は0円ですが、初回事務手数料6,380円(税込)が別途必要です。特殊な機能や追加ページなどが必要な場合は、事前にご案内します。

Q小さな会社でも採用サイトは必要ですか?
A

会社の規模だけで必要性が決まるものではありません。仕事内容や勤務条件を十分に説明できている場合は、既存の会社ホームページ内に採用情報を掲載する方法でもよいと考えています。一方、求職者向けの情報を詳しく伝えたい場合は、専用サイトも選択肢になります。

Q会社のホームページがなくても、採用サイトだけ制作できますか?
A

採用サイト単独での制作もご相談いただけます。掲載したい情報やサイトの構成によって適切な方法をご提案します。

Qすでに会社のホームページがありますが、採用サイトを追加できますか?
A

はい、独立した採用サイトの新規制作についてご相談いただけます。既存サイトへの採用ページ追加については、現在のサイトの構成や管理状況によって対応方法が異なります。

Q求人媒体に掲載している場合も、採用サイトを作る意味はありますか?
A

求人媒体と自社採用サイトには異なる役割があります。求人媒体は仕事を探している人が求人を見つける入口になり、採用サイトは会社や仕事について詳しく知るための場所として活用できます。

Q募集要項や仕事内容の文章も作ってもらえますか?
A

はい、ヒアリングをもとに文章を作成します。ただし、給与や休日、雇用条件などの正確な情報はお客様にご提供・確認いただく必要があります。

Q社員の写真やインタビューがなくても制作できますか?
A

はい、制作のご相談は可能です。お持ちの写真や会社資料などをもとに、掲載内容を検討します。ただし、実際の職場を紹介する情報については、可能な範囲で現実の写真や具体的な内容をご用意いただくことをおすすめします。

Q募集中の職種が変わった場合は更新できますか?
A

はい、募集要項の文章変更など、軽微な更新は月額プランの変更対応範囲内で承ります。大幅なページ追加や機能変更などは別途ご相談となります。

Q応募フォームは作れますか?
A

標準プランにはお問い合わせフォームが含まれています。採用応募の受付に使用する場合は、必要な入力項目や個人情報の取り扱いなどを確認して制作します。応募者管理システムなどの特殊な機能は標準サービスに含まれません。

Q採用サイトを制作すれば応募数は増えますか?
A

採用サイトを制作しただけで応募数が増えるとは限りません。採用サイトは、会社の情報を求職者に詳しく伝えるための手段の一つです。求人媒体やSNSなどと組み合わせて活用することもできます。

QGoogleしごと検索に求人情報を掲載できますか?
A

Googleの求人検索への掲載には、求人情報ページの内容や構造化データなど、所定の条件があります。対応方法については個別に確認が必要です。採用サイトを制作しただけで自動的に掲載されることを保証するものではありません。

CONTACT

自社の採用情報、もっと分かりやすく伝えませんか?

仕事内容や勤務条件だけでなく、会社の雰囲気や仕事の特徴も伝えたい。

そんな企業のために、ESコンピューティングでは採用サイトを制作しています。

何を掲載すればよいか決まっていない段階でも、事業内容や募集職種についてお話を伺いながら、一緒に内容を整理します。

初期制作費0円、月額8,580円(税込)から。

※初回事務手数料6,380円(税込)が別途必要です。

ホームページ制作について詳しくは新規制作のご案内もご覧ください。

まずは、採用の状況をお聞かせください

募集している職種や、これまで採用で苦労したことをそのままお聞かせください。代表が30分の無料相談で、必要な情報の整理からご提案します。

森口 桂祐

ESコンピューティング 代表森口 桂祐

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